离职后公司不及时结清工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商
- 沟通要点：以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出按照法律规定和公司规定，离职时应结清工资。了解公司不及时结清工资的具体原因，如果是财务流程等客观原因导致延迟支付，可与公司协商确定一个明确的支付日期，并尽量形成书面记录或邮件留存，以便后续维权。
- 注意事项：保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 投诉流程：收集证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、离职证明以及详细说明工资未结清的情况（包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据）。然后，向当地劳动监察部门进行投诉，可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。
- 注意事项：在申请仲裁时，要确保提供的证据充分、有效，以支持自己的仲裁请求。
向法院提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，可向法院申请强制执行。
申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
- 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院将依法审查并发出支付令。
解除劳动合同并主张经济补偿
- 法律依据：若用人单位的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可选择解除劳动合同，并依据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 注意事项：在解除劳动合同前，要确保自己符合法律规定的条件，并保留好相关证据，以便在主张经济补偿时能够得到支持。
在维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、离职证明等。同时，要了解并遵守相关法律规定，依法有序地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。