入职后未及时签订劳动合同，后续公司补签，一般情况下是没有问题的，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 补签合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然入职后未及时签订，但后续补签的劳动合同，只要内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，就具有法律效力。

2. 补签合同的时间节点：

   • 补签劳动合同的时间节点对于判断其法律效力及可能产生的法律后果至关重要。如果补签时间是在劳动者入职后的合理期限内，且双方对此无异议，那么补签的合同通常被视为有效。
   • 然而，如果补签时间距离劳动者入职时间过长，或者补签过程中存在不正当手段，如胁迫、欺诈等，那么补签的合同可能会被视为无效或部分无效。

3. 补签合同对劳动者权益的影响：

   • 补签劳动合同后，劳动者在合同期内的权益将受到法律保护。这包括工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等各方面。
   • 如果补签的合同内容对劳动者不利，如降低了工资标准、延长了工作时间等，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定或双方约定进行调整。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，虽然补签劳动合同可以解决未签合同的问题，但最好还是能在入职时就与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 在补签劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

综上所述，入职后未及时签订劳动合同，后续公司补签，在一般情况下是没有问题的。但具体还需根据补签合同的时间节点、内容以及双方的意思表示等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。