入职不签劳动合同几个月后补签，其法律效力取决于具体情况。下面我分几种情况来详细解释：

1. 补签的劳动合同能涵盖实际用工期：

   • 如果补签的劳动合同能够将劳动者实际提供劳动的时间涵盖进去，并且双方对合同内容无异议，那么这份补签的劳动合同是具有法律效力的。它相当于双方对之前未签订劳动合同期间的劳动关系进行了追认，劳动者可以依据该合同维护自己的合法权益。

2. 补签的劳动合同不能涵盖实际用工期：

   • 如果补签的劳动合同未能涵盖劳动者实际提供劳动的全部时间，那么对于未涵盖的部分，仍然视为双方未签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资作为赔偿。

3. 补签过程中存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果补签劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，那么这份合同是无效的。劳动者可以依法主张合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，入职不签劳动合同几个月后补签是否有用，关键在于补签的劳动合同是否能真实、合法地反映双方的劳动关系，以及是否能有效地维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。