首先，作为保育员，若因腿受伤需要辞职，应明确辞职的法律程序和注意事项。以下是根据您的情况，给出的具体建议：
了解辞职权利：作为员工，您有权因个人原因（如健康原因）提出辞职。腿受伤属于合理的辞职理由，您无需因此承担违约责任（除非合同中有特殊约定）。
查看劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解关于辞职的具体条款，如辞职通知期、是否需要提交书面辞职报告等。这有助于您确保辞职过程符合合同要求，避免不必要的纠纷。
提交辞职申请：根据劳动合同的要求，向用人单位提交书面辞职申请。在申请中，简要说明辞职原因（腿受伤），并明确辞职的日期。如果合同要求提前通知，请确保遵守这一规定。
办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。确保所有手续都按照法律规定和合同约定办理，以保障您的合法权益。
保留证据：在整个辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、邮件回复、离职手续文件等。这些证据在日后可能用于证明您的辞职行为符合法律规定，避免潜在的纠纷。
综上所述，作为腿受伤的保育员，您有权提出辞职，并应按照劳动合同的要求和法律规定办理辞职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。