针对您提出的“综合工时季度结算但未做满怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，综合工时制度是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期内（如季度）对工作时间进行灵活安排和结算。若在这一周期内未能做满规定的工作时间，处理办法通常依据具体的劳动合同约定以及公司的相关规章制度来确定。

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于综合工时制度未做满情况的具体约定。
   • 同时，也需了解公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中可能包含对此类情况的处理办法。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解清楚劳动合同与公司规定后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确未做满工时的原因，并询问公司对此的具体处理意见。
   • 沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律层面的考虑：

   • 如果劳动合同或公司规定中未明确此类情况的处理办法，或者您认为公司的处理方式不合法、不合理，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，您可以向我（占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域）咨询具体的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

4. 可能的处理结果：

   • 根据具体情况，公司可能会采取补班、扣减相应工资、调整工作岗位或解除劳动合同等处理措施。
   • 无论公司采取何种处理措施，都应确保符合相关法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，对于综合工时季度结算但未做满的情况，您应首先查看劳动合同与公司规定，并与用人单位进行沟通。如果无法达成共识或认为公司处理方式不合法，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。