合同未做满工期，需根据合同条款和法律规定承担相应责任，具体处理方式需分情况讨论：

1. 合同中有明确约定
   若合同中明确约定了“未做满工期需支付违约金”或“需赔偿损失”等条款，则需按合同执行。例如：

   • 合同约定“提前离职需支付一个月工资作为违约金”，则需按此标准支付；
     
   • 若约定“需赔偿因未完成工期导致的直接损失（如招聘替代人员的费用）”，则需提供实际损失的证据，按实际金额赔偿。
     注意：违约金或赔偿金额需合理，若过高可要求法院或仲裁机构调整。

2. 合同未明确约定
   若合同未约定未做满工期的责任，则需根据法律规定处理：

   • 劳动者角度：若因个人原因提前离职，通常无需支付违约金，但需提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天），并配合办理工作交接。若未提前通知或未交接导致损失，需赔偿实际损失。
     
   • 用人单位角度：若因劳动者未做满工期导致损失（如项目延期、客户索赔），可要求劳动者赔偿，但需提供充分证据证明损失与劳动者行为之间的因果关系。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位违约在先：若用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可解除合同且无需承担责任，甚至可要求用人单位支付经济补偿。
     
   • 不可抗力或意外情况：如因疾病、意外等不可抗力导致无法继续履行合同，可与用人单位协商解除合同，通常无需承担违约责任。

建议：

• 先查看合同条款，明确双方权利义务；
  
• 若发生纠纷，收集证据（如合同、工资记录、沟通记录等）；
  
• 协商不成可申请劳动仲裁或起诉，具体流程可进一步向我咨询。
  

如有其他细节或需要进一步分析，可直接向我提问。