关于“综合工时到期未延续”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

综合工时制到期后，若未及时延续或重新申请，企业应立即恢复标准工时制或按照相关法律法规重新申请综合工时制，以避免可能的法律风险。

详细分析

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是指企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合工时制下，员工的工作时间可以在一定周期内灵活安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 综合工时制到期未延续的法律后果：

   • 若综合工时制到期未延续，企业继续按照综合工时制安排员工工作，可能构成违法，面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工在综合工时制到期后，若企业未恢复标准工时制或重新申请综合工时制，有权要求企业按照标准工时制支付加班费或进行其他补偿。

3. 应对措施：

   • 企业应在综合工时制到期前，提前向劳动行政部门提出延续或重新申请的请求，并按照相关规定提交所需材料。
   • 若综合工时制到期未获延续或重新批准，企业应立即恢复标准工时制，并调整员工的工作安排和薪酬结构，以确保符合法律法规要求。
   • 企业应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因不了解法律法规而引发法律风险。

4. 特殊场景处理：

   • 若企业在综合工时制到期后，因特殊原因（如生产需要、市场变化等）无法立即恢复标准工时制，应及时与员工沟通，并寻求合法合规的解决方案。
   • 若员工对综合工时制到期未延续提出异议或投诉，企业应积极回应，并妥善处理，避免引发劳动争议。

综上所述，综合工时制到期后未及时延续或重新申请，企业应立即恢复标准工时制或按照相关法律法规重新申请综合工时制，以确保企业的合法合规运营和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。