关于“工伤赔偿护工费是公司出的要退还吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复：在一般情况下，工伤赔偿中的护工费一旦由公司承担，是无需退还的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与保障：

   • 工伤赔偿中的护工费，作为因工伤而产生的合理费用，其支付有着明确的法律依据。
   • 当工伤得到认定后，符合相关规定的护工费用，会由工伤保险基金或用人单位根据是否参保来承担。
   • 这是法律对工伤职工权益的保障，确保职工在受伤后能够得到必要的护理和赔偿。

2. 公司支付护工费的情况：

   • 如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么护工费用将由工伤保险基金来支付。
   • 对于未参加工伤保险的企业，护工费用则需要由用人单位自行承担。
   • 在实际操作中，有时公司可能会先行垫付护工费，以确保职工得到及时护理。后续如果通过工伤保险基金或其他合法途径获得了报销，公司通常也不会要求职工退还垫付的费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤职工在事故发生过程中存在过错，且这个过错与护工费的支出有着直接的关联，那么就需要根据具体情况来判断职工是否应当退还部分或全部的护工费。
   • 但这种情况较为罕见，且需要综合考虑多种因素，如职工的过错程度、护工费的支出情况等。

综上所述，一般来说，工伤赔偿中的护工费由公司承担后是无需退还的。这是法律对工伤职工权益的保障，也是公司应尽的责任。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。