结论前置：公司是否还需支付护理费和餐费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险公司已全额赔付且无免赔条款
   根据《工伤保险条例》及保险合同约定，若保险公司赔付的护理费、餐费已覆盖实际支出（如医疗机构出具的护理费发票、餐费标准符合当地规定），且保险合同无“免赔额”“比例赔付”等限制条款，则公司无需重复支付。此时，保险赔付已完全填补受害人的损失，公司履行完工伤保险责任。

2. 若保险公司赔付不足或存在免赔条款

   • 赔付不足：若保险公司仅按固定标准赔付（如每日护理费100元，但实际支出为150元），或未覆盖全部治疗期间（如仅赔付30天，但实际需要60天护理），则差额部分应由公司承担。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，需支付护理费。
     
   • 免赔条款：若保险合同约定“仅赔付医保范围内费用”或“设置免赔额”（如自费部分不赔），则非医保范围内的护理费、餐费（如特殊营养餐、私立医院护理费）需由公司承担。此时，公司需补充赔付保险未覆盖的部分。

3. 若公司未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费、餐费）均由公司全额承担。此时，保险公司赔付与否不影响公司责任，公司需独立支付全部费用。

建议行动：

• 核对保险合同条款，确认赔付范围、标准及免责事项；
  
• 收集医疗机构出具的护理费发票、餐费明细、停工留薪期证明等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细分析。