公司无权直接从赔偿金中扣除护工费，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享受的工伤保险待遇是法定的，包括医疗费、护理费（即你所说的护工费）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等一系列费用。这些费用都有明确的支付主体和支付标准。
其中，护理费通常是根据工伤职工的生活自理能力情况，由工伤保险基金或者用人单位按照规定标准支付。如果公司已经为你安排了护工并支付了护工费，这部分费用本身就属于公司应当承担的工伤待遇支出范畴，不应该再从你应得的赔偿金中扣除。赔偿金是公司基于你因工伤遭受的损害而给予的补偿，与护工费的支付是两个不同的法律关系。
从实际操作角度
如果公司坚持要从赔偿金中扣除护工费，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，明确指出其做法的不合理性，要求公司停止这种不当行为，并按照法律规定足额支付你应得的赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司改正错误行为，并保障你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录、护工费支付凭证等，以证明公司的行为违法以及你应得的赔偿金额。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出公正的裁决。
从证据收集角度
为了更好地维护自己的权益，你在处理这个问题时要注意收集相关证据：
- 工伤认定相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件可以证明你因工伤受伤以及伤残等级情况，是确定赔偿金额的重要依据。
- 护工费支付证据：如果公司支付了护工费，要保留好相关的支付凭证，如发票、收据等，以证明公司已经承担了这部分费用。
- 赔偿金相关证据：收集公司与你关于赔偿金协商的记录、公司提出的扣除护工费的书面通知等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明公司的行为。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。