关于“工伤护理费第三方已承担后，用人单位是否还需承担”的问题，我可以明确给出以下结论：

即便工伤职工已从第三方获得护理费赔偿，用人单位在停工留薪期内依然有支付护理费的义务。这是因为用人单位与工伤职工之间存在劳动关系，单位有保障职工工伤期间基本生活护理的义务。

接下来，我将从不同角度对这一问题进行详细解释：

1. 单位支付护理费的基本规定：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，所在单位需承担起护理责任，支付相应的护理费。

2. 第三方支付护理费后的处理：

   • 当第三方支付了全部或部分护理费时，如果第三方支付的护理费标准低于工伤保险规定的标准，单位需要补足差额。例如，如果第三方按每天100元的标准支付护理费，而工伤保险规定该职工每天应得的护理费是150元，那么单位就需要补足每天50元的差额。

3. 工伤保险与第三方责任：

   • 如果职工工伤且有第三方责任人，工伤保险基金会先支付护理费等待遇，之后再向第三方追责索赔。若单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后的护理费等费用由单位出，单位支付后同样可向第三方追偿。

综上所述，用人单位在工伤职工停工留薪期护理费方面负有相应责任，并不会因为第三方进行了赔付就免除其全部义务。如果工伤职工已从第三方获得护理费赔偿，但单位仍未履行其支付护理费的义务，工伤职工可以依法向单位主张权益。

希望这一解答能够清晰地解决你的疑问。如果你还有其他关于工伤赔偿或相关法律问题，欢迎随时向我咨询。