出差聚餐领导让员工先把钱垫付，这一行为是否合理，取决于具体的情境和公司的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与惯例：

   • 如果公司有明确的规章制度或惯例，规定出差聚餐的费用应由公司承担，并且有明确的报销流程，那么领导要求员工先行垫付是不合理的，因为这违反了公司的规定。
   • 如果公司没有明确的规章制度或惯例，或者规定中允许在某些情况下由员工先行垫付费用后再进行报销，那么领导的要求可能是合理的，但前提是员工应该得到明确的报销承诺和报销期限。

2. 劳动法与权益保护：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权获得因工作产生的合理费用的报销。如果领导要求员工垫付费用，但事后不予报销或报销流程复杂、拖延，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在垫付费用时，应该保留好相关的发票和凭证，以便在需要时进行维权。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，员工可以先与领导沟通，明确垫付费用的具体情况和报销流程。如果领导能够提供明确的报销承诺和期限，并且员工愿意接受这一安排，那么垫付费用可能是可行的。
   • 如果员工对垫付费用存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，出差聚餐领导让员工先把钱垫付是否合理，需要综合考虑公司规定、劳动法以及实际操作中的多个因素。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通，以明确费用承担和报销的具体安排。