公司采购让员工先垫钱这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的报销制度且流程合规：

   • 在这种情况下，公司可能因资金周转、审批流程等原因，临时要求员工先行垫付采购款项，随后按照既定的报销制度进行报销。这种做法本身并不违法，但关键在于公司是否建立了完善的报销制度，并且该制度是否得到了严格执行。
   • 法律建议：员工在垫付前应确认公司是否有明确的报销政策，包括报销的时限、所需材料、审批流程等。同时，保留好所有垫付的凭证，如发票、收据等，以便后续报销。

2. 若公司无报销制度或制度形同虚设：

   • 如果公司没有建立报销制度，或者虽然建立了制度但从未执行，导致员工垫付后无法及时获得报销，这种行为就可能构成对员工权益的侵害。员工垫付的款项实际上变成了公司对员工的无息借款，甚至可能因公司财务问题而无法追回。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬，包括因工作产生的合理费用。如果公司拒绝报销或拖延报销，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若公司以垫付为名行克扣工资之实：

   • 更为严重的情况是，公司可能以采购垫付为名，实际上是在克扣员工的工资或奖金。这种行为明显违反了劳动法的规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 法律建议：员工应仔细审查自己的工资条和劳动合同，确认公司是否无故扣除了应支付的款项。如果发现公司存在克扣工资的行为，应立即向劳动监察部门举报，并保留好相关证据以便后续维权。

额外提醒：

• 员工在面对公司要求垫付采购款项时，应保持警惕，仔细了解公司的报销政策和流程。
• 如果公司无法提供明确的报销政策或拒绝报销，员工有权拒绝垫付或要求公司出具书面承诺，明确报销的时限和条件。
• 在任何情况下，员工都应保留好所有与垫付相关的凭证和记录，以便在需要时证明自己的权益。

总结：公司采购让员工先垫钱是否合理，取决于公司是否有明确的报销制度且流程合规。如果公司制度完善且执行到位，这种做法可以接受；但如果公司无制度或制度形同虚设，甚至以垫付为名克扣工资，员工则有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。