公司采购并非一定由个人垫付，且个人垫付采购款项的行为在特定情况下是合法的。以下是详细分析：
一. 公司采购的支付原则
公司账户支付：在实际商业实践中，公司采购通常是通过公司的账户进行支付，而不是由员工个人先行垫付。这是因为公司采购是公司行为，其费用应当由公司承担。
采购与支付流程：公司采购一般会有明确的采购流程和支付程序，包括与供应商签订合同、下订单、验收货物或服务以及支付款项等环节。这些流程通常由公司的采购部门、财务部门等共同协作完成。
二. 个人垫付的特殊情况
紧急采购：在紧急情况下，为了不影响公司正常运营，员工可能会先行垫付采购款项，后续再向公司申请报销。
小额采购：对于金额较小的采购，公司可能会简化流程，允许员工先行垫付后报销。
公司账户问题：如公司账户暂时无法使用等特殊情况，员工也可能会先行垫付。
在这些特殊情况下，员工应当保留好相关垫付凭证，如发票、收据等，并及时向公司申请报销。
三. 法律依据
公司财务管理规定：根据《中华人民共和国公司法》和相关财务管理规定，公司应当建立健全的财务管理制度和内部控制机制，规范公司采购和支付行为。
个人垫资的合法性：在中国，个人垫资采购报销是合法的，但需要注意，个人垫资的金额不能超过公司规定的限额，否则可能会被认定为违规行为。
四. 建议与操作
公司规定：员工在进行公司采购前，最好先与上级或相关部门确认采购流程和支付方式，以避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
报销机制：如果员工确实垫付了采购费用，公司应确保有明确的报销机制和流程，以保障员工的权益。
合规性：公司在制定采购规定时，也应遵循相关法律法规，确保规定的合法性和合规性。
我的观点是，公司采购原则上不应由个人垫付，但在某些特殊情况下，员工先行垫付后报销是合法的。关键在于公司应建立完善的采购和付款流程，以及明确的报销政策，以规范公司采购行为并保障员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。