公司强制工人垫付采购的钱再报销，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合规需结合公司规定、报销流程以及是否存在不当行为等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性基础
- 民事法律关系：员工为公司垫付资金进行采购，与公司之间形成了一种债权债务关系。这种关系在民法上是合法的，只要双方基于真实意愿且内容不违反法律强制性规定，即具有法律效力。
- 报销制度依据：许多公司都有明确的费用报销制度和流程，允许员工在特定情况下先行垫付资金，后续凭有效票据进行报销。这种做法在公司内部是合法且常见的。
二、合规性考量
公司规定：
- 员工应严格遵守公司的财务制度和报销流程。如果公司明确规定了不允许个人垫付或设定了垫付的限额和条件，员工应遵守这些规定。若公司强制要求垫付且违反自身规定，则可能构成违规。
- 同时，公司也应确保报销流程的透明度和公正性，避免滥用职权或进行不公平的操作。
报销凭证：
- 员工在报销时需提供真实、有效的票据作为凭证。虚假报销或伪造票据是违法的行为，可能构成诈骗罪或其他犯罪。
- 公司应建立严格的票据审核机制，确保报销的真实性和合法性。
税务合规：
- 对于可以抵扣的进项税发票等税务相关事项，员工和公司都应确保合规处理，避免税务风险。
- 公司应指导员工正确开具和保管发票，确保税务申报的准确性和及时性。
三、潜在风险与注意事项
财务风险：
- 如果公司长期拖欠报销款项，可能导致员工个人财务压力增大。因此，员工在垫付前应评估自身财务状况和风险承受能力。
- 公司应建立合理的报销周期和机制，确保报销款项的及时支付。
管理漏洞：
- 如果公司报销流程不规范或存在管理漏洞，可能导致员工滥用报销权利或滋生腐败现象。公司应加强财务管理和监督机制建设。
- 例如，可以设立专门的财务审核部门或岗位，对报销申请进行严格审核和监督。
法律风险：
- 虽然个人垫付再报销本身不违法，但如果涉及虚假报销、挪用公款等违法行为，将承担法律责任。
- 公司和员工都应遵守相关法律法规，避免涉及任何违法行为。
四、建议与措施
对于公司：
- 应明确垫付和报销的相关规定和流程，确保员工了解并遵守。
- 建立合理的报销周期和机制，确保报销款项的及时支付。
- 加强财务管理和监督机制建设，防止滥用报销权利和滋生腐败现象。
对于员工：
- 在垫付前应评估自身财务状况和风险承受能力。
- 严格遵守公司的财务制度和报销流程，提供真实、有效的票据作为凭证。
- 如遇公司违规操作或拖欠报销款项等情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。