首先，必须明确的是，公司领班以罚款为由向员工索要钱财的行为，可能构成违法甚至犯罪行为，如非法集资、敲诈勒索等，这严重侵害了员工的合法权益。以下是对此类案例的详细分析：

1. 案例概述：

   • 假设某公司领班，利用其对员工的管理权限，以员工违反公司规定或工作失误为由，擅自设立罚款制度，并向员工索取罚款。这种行为往往伴随着威胁、恐吓等不正当手段，迫使员工交出钱财。

2. 法律性质分析：

   • 非法集资：如果领班以罚款名义，向多名员工索取钱财，且数额较大，可能构成非法集资行为。非法集资是指未经有关部门批准，以合法形式掩盖非法集资的实质，向社会公众筹集资金的行为。
   • 敲诈勒索：领班如果以员工违反规定为由，威胁员工支付罚款，否则将采取不利措施（如解雇、降职等），这种行为可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
   • 侵犯员工权益：无论领班以何种名义索要钱财，都严重侵犯了员工的合法权益，包括财产权、劳动权等。员工有权拒绝支付不合理的罚款，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果：

   • 如果领班的行为构成非法集资或敲诈勒索等犯罪行为，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 同时，领班的行为还可能构成民事侵权，员工有权要求其返还索要的财物，并赔偿因此造成的损失。

4. 建议与措施：

   • 员工应增强法律意识，了解自身权益，对于不合理的罚款要求应坚决拒绝，并及时向公司管理层或有关部门反映情况。
   • 公司应建立健全的规章制度，明确罚款的合法性和合理性，确保罚款行为符合法律法规和公司规定。
   • 对于涉嫌犯罪的领班行为，员工应及时向公安机关报案，配合调查取证工作。

综上所述，公司领班以罚款为由向员工索要钱财的行为是违法的，员工应依法维护自身权益，公司也应加强管理和监督，防止类似事件的发生。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。