因单位罚款被迫离职，员工有可能通过法律途径维护自身权益。以下是对此类案例的分析：
一. 单位罚款的合法性分析
罚款性质判断：首先，需要判断单位对员工的罚款是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并不具有对员工进行罚款的法定权力。若单位规章制度中规定了罚款条款，且该条款未经合法程序制定或违反了法律法规，则该罚款行为可能构成违法。
罚款金额与影响：罚款金额的大小以及罚款对员工生活的影响也是考虑因素之一。如果罚款金额过大，或者频繁罚款导致员工生活困难，员工有权考虑是否继续在该单位工作。
二. 被迫离职的法律依据
被迫离职的认定：若单位存在违法罚款行为，且该行为严重损害了员工的合法权益，员工可以此为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
经济补偿的可能性：员工因单位违法罚款而被迫离职的，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 实际案例分析
案例简述：某员工因多次迟到被单位罚款，罚款金额累计较高，且单位未提供合理的申诉渠道。员工认为单位罚款行为违法，且严重损害了其合法权益，因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定单位罚款行为违法，支持了员工的诉讼请求。
案例启示：员工在面对单位违法罚款时，应勇敢维护自身权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式寻求解决。同时，建议员工在入职时仔细了解单位规章制度，确保自身权益不受侵害。
我建议：如果您因单位罚款而被迫离职，且认为单位的罚款行为违反了法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。您可以先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并支付经济补偿；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。