公司领导罚款员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的规章制度作为依据，且罚款符合规章制度规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，包括设定一定的奖惩措施。但前提是这些规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司领导依据这样的规章制度对员工进行罚款，且罚款金额合理、程序正当，那么这种罚款行为是合法的。但需要注意的是，罚款金额通常不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或罚款违反规章制度规定：

   • 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度内容违反法律法规的强制性规定，那么公司领导对员工进行罚款的行为就是违法的。
   • 此外，即使公司有规章制度，但如果罚款行为违反了规章制度的规定，如罚款金额过高、程序不当等，那么这种罚款行为同样是不合法的。

3. 特殊情况下的罚款合法性：

   • 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，公司应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张赔偿，而不是直接对员工进行罚款。
   • 如果公司领导以罚款为名，实际是克扣员工工资或进行其他违法行为，那么这种行为也是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在设定奖惩措施时，应确保罚款金额合理、程序正当，并遵守相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果遭遇公司领导非法罚款的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司领导非法罚款员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也有权要求公司返还非法罚款的金额，并可能因此获得相应的经济补偿。如果因非法罚款导致员工权益受到严重损害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。