针对您提出的问题，即“在厂里连干4年半因个人身体原因辞职，经双方协商一致解除劳动关系，为什么不……”，我推测您可能是想了解为什么在这种情况下，您不能获得某些权益或是对解除劳动关系的某些方面存在疑问。下面我将从几个方面来详细解答您的问题。
协商一致解除劳动关系的法律效果：
- 当您与用人单位双方协商一致解除劳动关系时，这通常意味着双方已经就解除劳动关系的条件、补偿等事项达成了共识。
- 在这种情况下，劳动关系即告终止，双方应按照协商的内容履行各自的义务，如支付经济补偿金（如果协商中有此约定）等。
因个人身体原因辞职的权益：
- 如果您是因个人身体原因无法继续工作而辞职，且双方协商一致解除劳动关系，您可能无法享受因病或非因工负伤的医疗期待遇或相应的经济补偿（除非协商中有特别约定）。
- 但如果您的疾病或伤残被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
可能存在的疑问或误区：
- 您可能认为，由于您在厂里工作了4年半，因此应该享有某些特定的权益或补偿。但实际上，这些权益或补偿的享有通常与劳动关系的解除原因、双方协商的内容以及相关法律法规的规定密切相关。
- 另一方面，如果您认为在解除劳动关系的过程中存在不公平或违法的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，因个人身体原因辞职并经双方协商一致解除劳动关系后，您所能享有的权益或补偿将主要取决于双方协商的内容以及相关法律法规的规定。如果您对解除劳动关系的任何方面存在疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更详细的法律建议和帮助。在我这里，您就可以得到关于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权等领域的专业法律咨询。