对于您提出的“九年五个月被辞退赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：

若单位违法辞退您，应支付您20个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退您（如因您严重违反单位规章制度），则无需支付赔偿金；若因您不能胜任工作等原因被辞退，且单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则单位应支付您10个月工资作为经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您工作了9年5个月，按每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿应为10个月工资。因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20个月工资。

2. 合法辞退无需赔偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则单位应支付您经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，即10个月工资。

月工资的计算：

• 月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，具体赔偿或补偿的金额和方式需根据辞退的具体原因和相关法律法规来确定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。