在公司满五年被辞退，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对您的赔偿问题进行的详细分析：

结论前置：

1. 合法辞退：若您存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付经济补偿；若因客观情况变化导致合同无法履行或无过错性辞退，公司应支付5个月工资作为经济补偿金。
2. 违法辞退：若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，需支付10个月工资作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退及经济补偿：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若您与公司双方达成一致意见，解除劳动合同，公司应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年则应支付五个月工资。
   • 依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或公司进行经济性裁员，公司同样应按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。

2. 违法辞退及赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 无需支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：请妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果您存在过错，则可能无法获得任何赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。