关于“员工九个月被辞退赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：员工在被辞退后能否获得赔偿，以及赔偿的金额，主要取决于辞退的性质和法律依据。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若公司无正当理由辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工作9个月按1年算，员工可得1个月工资的经济补偿。此补偿依据是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
   • 若公司属于违法辞退，即没有合法依据而解除劳动合同，那么公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付2个月工资作为赔偿。

2. 若因员工过错被辞退：

   • 如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付经济补偿。

3. 若公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工：

   • 这些条款通常涉及无过失性辞退，如因客观情况变化等原因。在这种情况下，公司需要提前30日通知员工或者额外支付1个月工资，并根据工作年限支付经济补偿，即1个月工资。

在计算赔偿金额时，需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过12年。

综上所述，员工九个月被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体的辞退性质和法律依据来确定。如果你正面临这样的情况，建议收集好相关证据，明确辞退性质，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。