员工在送货中逆行导致的全责工伤事故，通常不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
   • 逆行属于违反交通规则的行为，在交通事故中，逆行方通常会被认定承担主要责任或全部责任。

2. 具体情境分析：

   • 如果员工在送货途中逆行，并因此发生交通事故，且被认定为全责，那么这起事故通常不符合工伤认定的条件，因为员工承担了主要责任。
   • 除非有特殊情况，比如员工逆行是为了紧急处理工作事务，且与工作存在合理关联，并且这种紧急处理得到了相关部门的认定，才有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

3. 法律后果：

   • 如果员工因逆行导致的交通事故被认定为非工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 员工可能需要自行承担因事故产生的所有费用，包括赔偿对方损失和自身的医疗费用。

综上所述，员工在送货中逆行导致的全责工伤事故，通常不被认定为工伤。因此，我建议员工在送货过程中严格遵守交通规则，确保自身安全，避免发生不必要的交通事故。如果员工对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。