送外卖逆行全责，在符合一定条件下仍然可以算作工伤事故。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐过程即属于工作时间和工作场所的范畴，若因送餐（即工作原因）而发生事故，理论上应满足工伤认定的基本条件。

二、逆行行为对工伤认定的影响

1. 逆行本身不构成排除工伤的理由：

   • 逆行虽然违反了交通规则，但并不属于《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等）。
   • 因此，逆行行为本身并不会导致外卖员失去被认定为工伤的资格。

2. 需关注事故发生的具体情境：

   • 关键在于事故是否发生在送餐过程中，以及是否与工作有直接关联。
   • 如果外卖员在逆行送餐时发生事故，且该事故与送餐工作有直接因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。

三、实际认定中的差异与举证责任

1. 地区差异：

   • 不同地区在工伤认定上可能存在细微差异，具体认定时需参考当地的相关规定和司法实践。

2. 举证责任：

   • 如果用人单位或工伤保险机构认为外卖员逆行不应认定为工伤，他们需要承担举证责任，证明事故与工作无直接关联或存在其他不得认定为工伤的情形。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 发生事故后，外卖员应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、送餐记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。

2. 遵守交通规则：

   • 尽管逆行行为本身不构成排除工伤的理由，但外卖员仍应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
   • 遵守交通规则不仅有助于减少事故风险，还能在工伤认定时提供更有利的证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。

总结来说，送外卖逆行全责，在符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素的情况下，仍然有可能被认定为工伤事故。但具体认定时需参考当地规定和司法实践，并注意及时报案、申请工伤认定以及遵守交通规则等事项。