劳动合同续签时，HR要求当场查阅签字并不直接构成违法行为。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订、续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 法律并未明确规定劳动合同续签的具体流程或签字方式，因此当场查阅签字并不直接违反法律规定。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，HR要求当场查阅签字可能是为了确保员工已经充分了解合同内容，并同意续签合同。
   • 这种做法在一定程度上可以提高工作效率，减少后续因合同内容不明确或员工对合同内容有异议而引发的纠纷。

3. 员工权益：

   • 作为员工，你有权在签字前仔细阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果你对合同内容有任何疑问或不满，可以当场提出，并与HR进行协商。
   • 如果你觉得当场查阅签字对你造成了压力或不利影响，你可以提出异议，要求有更多的时间来考虑和签字。

4. 建议：

   • 在续签劳动合同时，建议员工保持冷静和理性，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同内容有任何不确定或不明白的地方，不要急于签字，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

综上所述，劳动合同续签时HR要求当场查阅签字并不直接构成违法行为，但员工有权在签字前仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。