劳动合同续签面谈记录让员工先签字，并不一定具有法律效力，其效力取决于签字时的具体情形和后续行为。以下从不同角度进行分析：
若签字时内容未确定或存在误导：
- 如果在员工签字时，劳动合同续签面谈记录中的关键内容（如薪资、职位、工作地点等）尚未确定，或者公司存在误导性陈述，导致员工在不知情或误解的情况下签字，那么这份记录可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备真实的意思表示。如果签字行为并非基于员工的真实意愿，那么该行为可能无效。
若签字后公司未履行承诺或修改内容：
- 即使员工在面谈记录上签了字，但如果公司后续未按照记录中的承诺履行义务，或者未经员工同意擅自修改了记录内容，那么这份记录对员工来说可能不具有约束力。
- 法律建议：员工在签字前应仔细阅读记录内容，并确保所有条款都符合自己的期望和利益。签字后，如果发现公司有违约行为或修改记录，应及时与公司沟通并寻求法律救济。
若签字行为符合法律规定且内容真实：
- 如果员工在充分了解并同意面谈记录中的所有条款后签字，且公司后续也按照记录中的承诺履行了义务，那么这份记录对双方来说都具有法律效力。
- 法律背景：在劳动合同续签过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果签字行为符合这些原则，且内容真实、合法，那么该行为就具有法律效力。
针对此情况，给员工的法律建议：
- 在签字前，务必仔细阅读劳动合同续签面谈记录中的所有条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对记录中的某些条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 签字后，应保留一份记录的复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
- 如果发现公司有违约行为或修改记录，应及时与公司沟通并寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
针对此情况，给公司的法律建议：
- 在要求员工签字前，应确保面谈记录中的所有条款都清晰、明确，并符合法律法规的规定。
- 应尊重员工的意愿和利益，不得通过误导、胁迫等手段要求员工签字。
- 签字后，应严格按照记录中的承诺履行义务，不得擅自修改记录内容或违反承诺。
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