续签劳动合同乙方已签字，并不直接等同于合同必然有效，合同的有效性还需结合其他条件综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同形式要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。若续签合同已满足书面形式要求，且乙方（劳动者）已签字，这通常是合同生效的一个重要步骤。但仅凭乙方签字，并不能完全确定合同的有效性，因为合同的有效性还受到其他因素的制约。

2. 合同内容合法性

• 条款合法：合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。例如，合同中不能约定低于法定最低工资标准的工资，也不能约定违反劳动保护、劳动条件等强制性规定的内容。
• 双方真实意思表示：合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果乙方是在被欺诈或胁迫的情况下签字的，那么该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。

3. 用人单位的确认

• 甲方签字或盖章：除了乙方签字外，续签劳动合同还需要用人单位（甲方）的签字或盖章确认。只有双方都完成了签字或盖章手续，合同才可能被视为双方达成了一致意见。
• 用人单位内部流程：此外，用人单位内部可能还有关于合同续签的审批流程。如果用人单位在乙方签字后，因内部流程问题（如未通过审批）而拒绝续签，那么该合同实际上并未生效。

4. 实际履行情况

• 继续工作：如果乙方签字后，继续按照原合同或新合同的约定在用人单位工作，且用人单位也接受了乙方的工作，那么这通常被视为双方对续签合同的认可，合同在实际履行中生效。
• 未履行：如果乙方签字后，并未实际履行合同（如未到岗工作），或者用人单位明确表示不接受乙方的续签，那么该合同可能并未实际生效。

法律建议

• 保留证据：对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应确保自己签字的是合法、有效的合同，并保留好合同副本作为证据。
• 及时沟通：如果发现合同存在问题或用人单位拒绝续签，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在涉及劳动合同续签等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，续签劳动合同乙方已签字只是合同生效的一个环节，合同的有效性还需结合合同形式要件、内容合法性、用人单位的确认以及实际履行情况等多方面因素综合判断。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。