首先，对于“通过工会执行降薪政策，个人不同意”的情况，我们需要明确几个核心点：工会的角色、降薪政策的合法性以及个人不同意时的法律途径。

1. 工会的角色：

   • 工会是职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，包括工资、福利等。
   • 工会参与制定或审议公司的规章制度，包括降薪政策，应确保这些政策不违反法律法规，不损害职工权益。

2. 降薪政策的合法性：

   • 降薪政策必须合法，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 降薪政策应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并确保公开透明。

3. 个人不同意时的法律途径：

   • 协商：首先，你可以与工会或公司管理层进行协商，表达你的不同意见，并尝试寻求解决方案。
   • 调解：如果协商无果，你可以向工会申请调解，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明降薪政策的不合法性或不合理性。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果你对工会执行的降薪政策不同意，你首先可以尝试与工会或公司管理层进行协商。如果协商无果，你可以依次通过调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如降薪政策的文件、与工会或公司管理层的沟通记录等，以便在需要时提供证明。