被辞退时，加班费与节假日工资是需要单独计算的，不能混为一谈。具体分析如下：

1. 加班费：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，它基于劳动者实际提供的加班小时数来计算。
   • 如果劳动者在辞退前有加班且未获得相应的加班费，那么用人单位在辞退劳动者时，需要结清这部分加班费。

2. 节假日工资：

   • 节假日工资是劳动者在法定节假日期间应得的报酬，即使劳动者未实际出勤，用人单位也需依法支付。
   • 如果劳动者在节假日期间未出勤但用人单位未支付节假日工资，或者劳动者在节假日期间出勤但用人单位未按照法定节假日的工资标准支付，那么在辞退时，用人单位需要结清这部分节假日工资。

3. 辞退时的工资结算：

   • 用人单位在辞退劳动者时，需要一次性结清劳动者的所有工资，包括正常工作时间的工资、加班费、节假日工资等。
   • 如果用人单位未结清劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时，加班费与节假日工资是需要单独计算的，用人单位需要结清劳动者的所有工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。