当公司（或工厂）搬迁导致与员工的劳动合同无法继续履行时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是针对您问题的详细解答：

赔偿情况

1. 本市内搬迁：

   • 如果工厂只是在本市范围内进行搬迁，通常认为劳动合同可以正常履行，因为工作地点仍然在同一城市内，对员工的日常工作和生活影响相对较小。
   • 在这种情况下，工厂一般不需要向员工支付经济补偿。

2. 搬迁至市外：

   • 如果工厂搬迁到了市外，这很可能导致劳动合同无法继续履行，因为工作地点发生了重大变化。
   • 如果工厂和员工不能就变更劳动合同（如工作地点、工作条件等）达成一致，那么根据《劳动合同法》，工厂应该向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算

• 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
• 每满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂拒绝支付经济补偿的情况

• 如果工厂拒绝支付经济补偿，员工有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
• 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来要求工厂支付应得的经济补偿。

示例

假设小许在一家公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司决定搬厂至市外，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应该向小许支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

综上所述，公司（或工厂）搬迁导致的劳动合同无法履行时，是否需要支付经济补偿以及经济补偿的具体金额，都取决于具体的搬迁情况和劳动合同的相关约定。如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。