口腔助理试用期三个月没签合同，这种情况可能涉及劳动法的相关问题。下面我将从几个方面为你详细解析：

1. 试用期的合同要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使员工处于试用期，用人单位也应当与其签订劳动合同。
   • 如果试用期三个月内没有签订劳动合同，那么用人单位实际上已经违反了劳动法的规定。

2. 员工的权益：

   • 在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然有权享受劳动法所规定的各项权益，如工资、工作时间、休息休假等。
   • 如果因为未签订劳动合同而导致员工的权益受到侵害，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当在员工入职时就与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未按照规定签订劳动合同，那么它需要承担相应的法律责任，包括支付员工双倍工资、补缴社会保险等。

4. 建议：

   • 对于你个人而言，建议尽快与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，试用期三个月没签合同是不符合劳动法规定的。你应当积极与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。