员工应休未休年假补偿是需要随工资薪金计税的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 性质界定：

   • 年假未休补偿，作为单位对劳动者应休未休年休假天数的经济补偿，其本质属于工资、薪金性质的所得。这一点在《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条中得到了明确规定，即工资、薪金所得包括与任职或者受雇有关的其他所得，年假未休补偿正属此类。

2. 应纳税所得额的计算：

   • 对于居民个人而言，其综合所得（包括年薪未休补偿）以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
   • 年假未休补偿的金额应全额计入当年的工资薪金所得中，用于计算应纳税所得额。

3. 税率的适用与税费计算：

   • 个人所得税的税率采用超额累进税率，具体税率根据应纳税所得额的不同而有所差异，范围从百分之三至百分之四十五。
   • 计算税费时，需将未休年假补偿的金额加入到个人的工资薪金所得中，计算出总的应纳税所得额，然后根据应纳税所得额对照个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数，进而计算出应缴纳的个人所得税。

4. 税务申报与缴纳：

   • 用人单位在支付年假未休补偿时，负有代扣代缴职工个人所得税的义务。
   • 用人单位需按照税法规定的时间节点进行税务申报，并将扣缴的个人所得税及时缴纳给税务机关。

5. 实际操作建议：

   • 鉴于各地税收政策在具体执行细节上可能存在一定差异，建议纳税人在处理年假未休补偿的缴税问题时，及时向当地税务机关进行详细咨询，以确保税务处理的准确性和合规性。

综上所述，员工应休未休年假补偿是需要随工资薪金计税的，纳税人和用人单位应严格按照税法规定进行操作，以确保税务处理的正确性和合法性。如果您有具体的税务问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。