当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，若员工在当年度内未休满应享的年休假，用人单位需要按照相关规定进行补偿，并且这部分补偿在纳税方面也有一定的规则。下面我将详细解释这一过程及纳税方式：

一、未休年假的补偿计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

二、未休年假补偿的纳税处理

1. 未休年假工资报酬的性质：这部分报酬属于工资薪金所得，因此需要纳入个人所得税的计税范围。

2. 纳税方式：

   • 如果用人单位在支付未休年假工资报酬时，已经按照工资薪金所得代扣代缴了个人所得税，那么员工在年度汇算清缴时，这部分收入将已经包含在综合所得中，无需额外处理。
   • 如果用人单位未代扣代缴，员工则需要在年度汇算清缴时，自行将这部分收入纳入综合所得，并计算应缴纳的个人所得税。

3. 注意事项：

   • 员工应保留好相关的工资单、离职证明等文件，以备税务部门查验。
   • 如果员工对纳税处理有疑问，可以咨询专业的税务机构或税务部门，以确保自己的纳税行为符合法律法规。

三、实际操作建议

• 提前沟通：在解除或终止劳动合同时，员工应与用人单位就未休年假的补偿问题进行明确沟通，确保双方对补偿金额和纳税方式有共同的理解。
• 保留证据：员工应妥善保管与未休年假补偿相关的所有文件，如工资单、离职证明、补偿协议等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果员工对纳税处理不确定或存在疑问，建议咨询专业的税务机构或税务部门，以获取准确的纳税指导。

综上所述，员工在终止劳动合同时未休年假的补偿需要纳入个人所得税的计税范围，具体纳税方式取决于用人单位是否已代扣代缴。员工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时咨询专业人士以确保自己的纳税行为合法合规。