关于劳动合同终止支付的补偿金是否需要交税的问题，结论如下：
若补偿金不超过当地上年职工平均工资的3倍，则免征个人所得税。这是国家为了保障劳动者权益，减轻其在失业后的经济负担而制定的优惠政策。例如，假设某地区上年职工平均工资为6万元，那么劳动者获得的劳动合同终止经济补偿金在18万元（6万×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。
若补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需依法缴纳个人所得税。具体计算方法有两种：
- 方法一：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。计算公式为：\(应纳税额 = (超出部分 \div 工作年限数 - 个税起征点) \times 适用税率 - 速算扣除数\)（其中个税起征点目前为5000元/月，适用税率和速算扣除数根据商数对应的税率表确定）。
- 方法二：如果劳动者取得的一次性补偿收入较多，还可以被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均计算后，再按照税法规定缴纳个人所得税。具体税额计算可依据综合所得税率表进行。
举例说明：
- 假设某地区上年职工平均工资为6万元，某员工因劳动合同终止获得的经济补偿金为24万元。那么，该员工可以免税的部分为18万元（6万×3），超出的部分为6万元。若按照方法一计算，且该员工在企业工作了5年（未超过12年），则超出部分的年平均收入为1.2万元（6万÷5），再减去个税起征点5000元/月（即6万元/年），剩余6000元/年作为应纳税所得额，根据税率表计算应纳税额。若按照方法二，则直接将6万元视为一次取得数月的工资、薪金收入，进行平均计算后缴纳个人所得税。
其他注意事项：
- 个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
- 对于企业依照国家有关法律规定宣告破产的情况，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。
- 具体的税务处理可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关税务问题时，建议根据实际情况进行具体分析。
建议与提醒：
由于劳动合同终止支付的补偿金是否需要交税以及具体的税额都会根据实际情况有所不同，建议在领取补偿金前仔细核算补偿金金额，并咨询专业的税务人员或我（姚绍梅律师）以确保自己的权益得到妥善处理，并避免可能的税务风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。