针对您提出的“劳动合同到期不续的补偿金要交税吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签补偿金与税务关系概述

当劳动合同到期未予续签时，雇主向雇员支付的经济补偿金有可能涉及个人所得税的缴纳。是否缴税以及缴税的具体金额，取决于补偿金的数额以及当地上年职工平均工资的标准。

二、免税部分

1. 政策依据：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 实例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

三、应税部分

1. 超出免税额度的处理：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要依法计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。

2. 具体计算公式：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

3. 实例说明：继续以上述例子为例，假设小李获得经济补偿20万元，其中15万元免税，剩余的5万元需要缴税。若该5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则小李应缴纳的个人所得税为：50000元×10% - 2520元 = 2480元。

四、建议与总结

1. 咨询专业人士：对于面临劳动合同到期不续签经济补偿金税务问题的个人，建议咨询专业的税务人员或机构，以确保合法合规地处理相关税务事宜。

2. 了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿金是否需要交税，取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保合规性。