结论前置：劳动合同到期终止支付的经济补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的关系。若补偿金不超过当地上年职工平均工资的3倍，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需按规定缴纳个人所得税。

详细分析：

1. 免税额度：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期终止）取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是国家为了保障劳动者权益，减轻其在失业后的经济负担而制定的优惠政策。
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资为6万元，那么劳动者获得的劳动合同到期终止经济补偿金在18万元（6万×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

2. 超额部分缴税计算：

   • 若劳动合同终止的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，则超出的部分需要缴纳个人所得税。具体计算方法有两种：
     • 方法一：将超出部分单独适用综合所得税率表来计算纳税。应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入×适用税率 - 速算扣除数。
     • 方法二：将超出部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
   • 举例说明：继续上述例子，若某员工合同到期终止获得经济补偿金24万元，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为6万元。根据综合所得税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为3480元（60000×10% - 2520）。或者，按照工作年限法计算，若该员工在企业工作了5年，则超出部分的年平均收入为1.2万元（60000÷5），根据税法规定计算应纳税额。

3. 特殊情况免税：

   • 对于企业依照国家有关法律规定宣告破产的情况，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。这一规定体现了国家对破产企业职工的特殊关怀和扶持。不过，这一特殊情况并不适用于劳动合同到期终止的经济补偿金。

其他注意事项：

• 合同性质的影响：本回答主要针对劳动合同到期终止的经济补偿金。对于其他类型合同的到期终止补偿金（如商业合同），其税务处理可能会依据具体的合同性质、补偿款项的构成以及相关税收法律法规来判断。
• 地区和政策差异：具体的税务处理可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关税务问题时，建议根据当地的具体政策和规定进行操作。
• 社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

综上所述，劳动合同到期终止支付的经济补偿金是否需要交税，需根据补偿金的金额与当地上年职工平均工资的关系来确定。在享受免税政策的同时，也应注意对超出部分的合规缴税，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。