终止劳动合同支付的经济补偿金在一定条件下是需要计税的，但有一定免税额度。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的免税额度

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策明确了免税的标准和范围，为劳动者提供了一定的税收优惠。

二、超过免税额度的部分如何计税

1. 应纳税所得额的计算：

   • 若经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额，则超出部分为应纳税所得额。

2. 计税方式：

   • 应纳税所得额单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。具体税率表如下：

• 此外，国税发[1999]178号文件还提供了另一种计算方式，即将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（最多按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。不过，这种方式在实际操作中可能较少使用，且需注意与当前政策的衔接和税务机关的具体执行要求。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体数据需咨询当地统计部门或税务机关。因此，在计算经济补偿金的免税额度和应纳税额时，需根据当地的具体标准进行。

2. 解除劳动关系的界定：

   • 该政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。需符合相关法律法规规定的解除劳动关系条件才适用此政策。一般来说，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致的劳动合同终止所支付的经济补偿金适用该政策。

3. 税务咨询与合规：

   • 由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，建议在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，咨询当地税务机关或向我咨询以确保准确合规。这样可以避免可能的税务风险，并确保自己的权益得到妥善处理。

总结来说，终止劳动合同支付的经济补偿金在一定条件下是需要计税的，但有一定免税额度。超过免税额度的部分需单独适用综合所得税率表进行计算并缴纳个人所得税。在处理这一问题时，需注意地区差异、解除劳动关系的界定以及税务咨询与合规等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。