终止合同补偿金的计税问题，主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资3倍数额的对比情况。

一. 不扣税的情况

• 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，那么补偿金不超过15万元（5万元×3）的部分就无需缴税。

二. 需要扣税的情况

• 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。税率从3%至45%不等，具体税率取决于应纳税所得额，即超出部分的金额。例如，若个人获得的经济补偿金为20万元，在上述5万元平均工资的地区，超出部分为5万元，需按照综合所得税率表计算缴税。

我建议，在处理终止合同补偿金的计税问题时，首先应明确当地上年职工平均工资的数额，然后据此判断补偿金是否需要缴纳个人所得税。如需缴税，应准确计算超出部分的金额，并对照综合所得税率表进行计税，以确保合法合规地处理相关税务事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。