合同终止补偿是否需要交税，主要取决于补偿金的性质及金额，具体分为以下两种情况：
一、劳动合同到期终止补偿金
对于劳动合同到期，用人单位不续签从而与劳动者终止劳动关系所支付的经济补偿，其税务处理主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定：
免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是国家为了保障劳动者权益，减轻其在失业后的经济负担而制定的优惠政策。
超额部分纳税：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。具体计算方法可能涉及将超额部分分摊至个人在本企业的工作年限（但不超过12年），并据此计算应缴税额。计算公式为：
实例说明：
二、普通商业合同到期终止补偿金
对于非劳动关系的普通商业合同到期终止所支付的补偿金，其税务处理通常如下：
不属于应税所得：此类补偿金不属于个人所得税法列举的应税所得项目，因此通常情况下不需要缴纳个人所得税。
增值税考量：但如果该补偿金被视为增值税应税行为的价外费用（如违约金、赔偿金等），则需根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的规定缴纳增值税。
三、其他注意事项
社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
法规更新：税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时应参考最新的法律法规和政策文件。
总结与建议：
合同到期终止补偿金的税务处理需综合考虑补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规。对于劳动者而言，了解这些规定有助于保障自身的合法权益；对于企业而言，则能确保税务处理的合规性和准确性。如果您在合同终止补偿金的税务处理上遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。