关于合同到期不续的补偿金是否需要交税的问题，这主要取决于补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续的补偿金

对于劳动合同到期，用人单位不续签从而与劳动者终止劳动关系所支付的经济补偿，其税务处理主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定：

1. 免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这意味着，如果您的补偿金在这个范围内，您就不需要为这部分金额缴纳税款。

2. 超额部分纳税：如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方法可能涉及将超额部分分摊至个人在本企业的工作年限（但不超过12年），并据此计算应缴税额。例如，如果某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。如果您的补偿金是20万元，那么超出部分的5万元就需要按照综合所得税率表来计算税款。

二、普通商业合同到期不续的补偿金

对于非劳动关系的普通商业合同到期终止所支付的补偿金，其税务处理通常与劳动合同到期终止的补偿金不同：

1. 不属于应税所得：此类补偿金通常不属于个人所得税法列举的应税所得项目，因此一般情况下不需要缴纳个人所得税。

2. 增值税考量：但是，如果该补偿金被视为增值税应税行为的价外费用（如违约金、赔偿金等），那么就需要根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的规定来缴纳增值税。

三、其他注意事项

• 社保费用扣除：在领取一次性补偿收入时，如果您按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳了住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，这些费用可以在计征个人所得税时予以扣除。

• 法规更新：税务政策可能会随时间变化而调整，因此在具体应用时应参考最新的法律法规和政策文件。

综上所述，合同到期不续的补偿金是否需要交税，取决于补偿金的性质、金额以及相关的税收政策法规。如果您是劳动者，了解这些规定有助于保障自身的合法权益；如果您是企业，则能确保税务处理的合规性和准确性。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。