关于终止劳动合同一次性补偿金的计税问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

终止劳动合同后支付的一次性补偿金，其计税方式主要取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。若未超过，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

二、具体计税方式

1. 不缴税情形：

   • 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 缴税情形：

   • 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。

三、综合所得税率表

综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。具体税率表如下（此处为简化示例，实际税率表可能根据最新税法有所调整）：

（注：实际税率表应参照最新税法规定）

四、实例分析

假设当地上年职工平均工资为5万元，个人取得一次性补偿收入20万元。则：

• 免征个人所得税的部分为：5万元 × 3 = 15万元。
• 超过部分为：20万元 - 15万元 = 5万元。
• 对照综合所得税率表（假设5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元），则应纳税额为：50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。

五、注意事项

1. 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
2. 个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

六、法律建议

若您对终止劳动合同一次性补偿金的计税方式仍有疑问，或需要具体的税务筹划建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律解答。