协商解除劳动合同经济补偿金、未休带薪年休假一次性补偿10万元，这部分收入确实需要缴纳个人所得税。下面我为您详细解释：
法规依据与计算方式
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
具体计算公式为：
应缴纳个税金额 = [(一次性补偿收入 - 免征税额 - 实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金) ÷ (1 - 个税起征点) - 费用扣除额] × 适用税率 - 速算扣除数} × 工作年限
其中，免征税额为当地上年职工平均工资的3倍；实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金是指个人实际缴纳到指定账户的部分；个税起征点、费用扣除额、适用税率和速算扣除数则根据当前的税法规定执行。如果实际工作年限超过了12年，按12年来计算。
实际操作建议
查询当地上年职工平均工资：这是计算免征税额的关键数据，您可以通过当地统计局或人社局等官方渠道获取。
计算应缴税部分：将一次性补偿收入减去免征税额和实际缴纳的基本社会保险费及住房公积金后，得到应缴税部分。
根据税法规定计算税额：使用上述公式，结合当前的税法规定，计算出应缴纳的个人所得税额。
咨询专业税务机构：如果您对计算过程或税法规定有疑问，建议咨询专业的税务机构或税务师，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，协商解除劳动合同经济补偿金及未休带薪年休假一次性补偿10万元，在超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，是需要缴纳个人所得税的。建议您按照上述步骤进行计算，并咨询专业税务机构以确保准确性。