离职时未休年假的补偿需要计税。具体分析如下：

1. 未休年假补偿的性质：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这部分补偿，实质上是职工因未享受休假权利而获得的额外工资收入。

2. 计税依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。未休年假补偿作为职工工资收入的一部分，自然也属于个人所得税的征税范围。因此，在离职时，职工获得的未休年假补偿需要计入当月工资薪金所得，一并缴纳个人所得税。

3. 计税方式：在计税时，未休年假补偿应与其他工资薪金所得合并计算，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计税。具体计税方法可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体原则是一致的，即确保税收的公平性和合理性。

建议：

• 了解当地政策：由于税收政策可能因地区而异，建议在离职前咨询当地税务部门或专业律师，了解具体的计税方式和标准。
• 保留相关证据：在离职时，应确保与用人单位就未休年假补偿达成一致，并保留好相关证据，如离职协议、工资单等，以便在需要时进行维权。
• 合理规划税务：在获得未休年假补偿后，应合理规划税务，确保按时足额缴纳个人所得税，避免因税务问题而引发不必要的纠纷。