对于不坐班计时工资的工作时长确定，这通常取决于具体的劳动合同或工作协议中的约定，以及实际工作任务的完成情况。一般来说，不坐班的工作形式多见于非全日制用工、远程工作、弹性工作制等场景。以下是一些关于如何确定不坐班计时工作时长的方法和建议：
一、依据劳动合同或工作协议
明确约定：首先，应查看劳动合同或工作协议中是否有关于工作时长的明确约定。这些约定可能包括每日、每周或每月的工作时间，以及是否需要进行时间记录等。
任务导向：对于某些不坐班的工作，可能更侧重于任务的完成而非具体的工作时长。在这种情况下，劳动合同或协议中应明确任务的具体要求、完成期限以及验收标准。
二、实际工作时间记录
自我记录：员工可以通过时间管理工具或日志来记录自己的实际工作时间，以便在需要时提供证明。这种记录应尽可能详细，包括开始和结束工作的时间、工作内容以及完成的进度等。
公司监控：在某些情况下，公司可能会使用远程监控工具来跟踪员工的工作时间和活动。然而，这种做法需要遵守相关的隐私和数据保护法规，并且应在劳动合同或协议中明确告知员工。
三、沟通与协商
定期沟通：员工和管理层之间应保持定期的沟通，以确保双方对工作时长和任务完成情况有共同的理解。这有助于及时调整工作计划和预期，避免误解和冲突。
灵活调整：对于不坐班的工作，由于工作环境的灵活性和任务的不确定性，可能需要经常调整工作计划和时长。因此，双方应保持开放和灵活的态度，根据实际情况进行协商和调整。
四、法律法规与合规性
遵守法规：在确定不坐班计时工作时长时，必须遵守当地的劳动法规和规定。例如，非全日制用工的小时工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期也有相应的规定。
合规操作：公司应确保所有不坐班的工作安排都符合相关的法律法规和行业标准，以避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，确定不坐班计时工作时长需要综合考虑劳动合同或协议的约定、实际工作时间记录、沟通与协商以及法律法规与合规性等多个方面。通过明确约定、自我记录、定期沟通和灵活调整等方法，可以确保工作时长的合理性和公正性，同时维护员工和公司的合法权益。