不坐班工资的出勤天数，通常根据实际出勤的小时数或完成的工作任务来折算，而非传统的按照在办公室坐班的天数计算。具体算法需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。

一. 根据实际出勤小时数折算

• 某些不坐班的工作，如远程工作、弹性工作时间等，可能会根据实际出勤的小时数来折算出勤天数。例如，如果公司规定每天工作8小时为一天，那么员工实际出勤的小时数达到8小时即可视为出勤一天。

二. 根据完成的工作任务折算

• 对于一些以任务为导向的工作，如项目制工作、计件工作等，可能会根据员工完成的工作任务来折算出勤天数。员工完成规定的工作任务即可视为出勤，无论其是在办公室完成还是在家中完成。

三. 参考公司规章制度或劳动合同

• 具体的出勤天数算法，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。这些约定可能会明确不坐班员工的出勤天数计算方式，包括如何折算、如何记录等。

• 例如，某公司规定不坐班员工每周需完成40小时的工作，且需在公司系统上提交工作日报以证明出勤。那么，员工只需确保每周实际出勤小时数达到40小时，并按时提交工作日报，即可视为出勤满一周。

我建议，对于不坐班工资的出勤天数计算，首先应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方式和规定。如有疑问或不明确之处，可与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。