职工累计工作时间的确定是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括了职工在同一用人单位的工作期间，也包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同为工作期间的情形。
具体来说，累计工作时间涵盖了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（这些期间被视同为工作期间）。
那么，如何确定职工的累计工作时间呢？这通常可以通过以下几种方式来进行：
档案记载：职工的个人档案中通常会记录其工作经历，包括在不同单位的工作时间、职位等信息，这是确定累计工作时间的重要依据。
单位缴纳社保费记录：用人单位为职工缴纳社会保险费的记录也是证明职工工作经历的重要材料。通过查询社保缴费记录，可以了解到职工在不同单位的工作时间。
劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会注明职工的入职时间、职位等信息，这也是确定累计工作时间的重要参考。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述材料外，还有一些其他具有法律效力的证明材料也可以用于确定职工的累计工作时间，如工作证明、离职证明等。
综上所述，职工累计工作时间的确定需要综合考虑多个方面的因素，包括档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同以及其他具有法律效力的证明材料。在确定累计工作时间时，应确保这些材料的真实性和准确性，以便为职工提供合理的年休假天数和其他相关权益。