针对你提出的问题，首先明确一点：在你已经向单位发送被迫离职通知书的情况下，单位后续邮寄的调岗通知书对你的法律地位并不产生直接影响。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

结论前置

在你已经表达被迫离职意愿并发送通知书后，单位邮寄的调岗通知书并不改变你被迫离职的法律事实，你无需因调岗通知书而改变原有的法律立场或行动计划。

详细分析

1. 被迫离职的法律效力：

   • 当你向单位发送被迫离职通知书时，通常意味着你因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而不得不离职。
   • 被迫离职通知书一旦发送，即产生法律效力，表明你与单位之间的劳动关系因单位的违法行为而解除。

2. 调岗通知书的性质：

   • 调岗通知书是单位对员工岗位进行调整的单方意思表示。
   • 在你已经表达被迫离职意愿后，调岗通知书并不能改变你被迫离职的法律事实，也不能作为你回岗或继续履行原劳动合同的依据。

3. 你的应对策略：

   • 保持冷静：不要被调岗通知书所干扰，坚持你被迫离职的立场。
   • 收集证据：继续收集单位违法行为的证据，以备后续劳动仲裁或诉讼之需。
   • 咨询专业意见：如果你对后续的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你坚持被迫离职的立场，并成功证明单位的违法行为，你可能有权获得经济补偿、赔偿金等。
   • 如果单位试图通过调岗来规避法律责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，单位在你发送被迫离职通知书后邮寄的调岗通知书并不改变你被迫离职的法律事实。你应坚持自己的立场，继续收集证据，并咨询专业意见以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。