针对你拒收单位邮寄的调岗通知书，且领导又发了一个快递通知的情况，以下是我的分析和建议：
一、调岗通知书的法律效力与拒收后果
调岗通知书的法律效力：
- 调岗通知书是单位对员工工作岗位进行调整的正式文件，具有法律效力。一旦员工收到并确认，即视为双方对工作岗位的变更达成了合意。
拒收调岗通知书的后果：
- 如果你拒收调岗通知书，单位可能会通过其他方式（如电子邮件、短信、公告等）再次通知你，或者视为你已经知晓调岗事宜。
- 拒收本身并不直接导致调岗无效，但可能影响你后续对调岗的异议权行使。
二、领导再次发快递通知的处理方式
接收并审阅通知：
- 建议你接收领导再次发来的快递通知，并仔细审阅其中的内容。这有助于你了解单位的具体调岗意图和要求。
评估调岗的合理性：
- 在审阅通知后，你需要评估调岗的合理性。包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对你的工资和福利待遇产生不利影响、是否违反了劳动合同的约定等。
- 如果调岗不合理，你有权提出异议。
提出异议的方式：
- 如果你对调岗有异议，可以通过书面形式向单位提出。在异议中，明确说明你不同意调岗的理由和依据。
- 同时，保留好相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
三、可能面临的法律后果与应对策略
单位可能采取的措施：
- 如果你持续拒收调岗通知且不提出异议，单位可能会视为你默认接受调岗，或者采取其他措施（如解除劳动合同）来应对。
你的应对策略：
- 积极沟通：与单位进行积极沟通，表达你对调岗的看法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为调岗侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的维权途径和策略。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与调岗相关的证据，以便在需要时进行维权。
四、特别提醒
- 注意时效性：在处理调岗事宜时，要注意相关时效性的规定。如提出异议的期限、申请劳动仲裁的期限等。
- 避免过激行为：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或领导，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
总结来说，面对单位邮寄的调岗通知书和领导再次发来的快递通知，建议你接收并审阅通知内容，评估调岗的合理性，并提出异议（如果需要）。同时，保留好相关证据，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。