员工生病不能上班，企业一般没有权利强行终止合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定不得解除劳动合同的情形（医疗期内）：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 例如，如果员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。在此期间，企业不能随意解除劳动合同。

2. 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 员工存在严重违纪等过错行为：

   • 即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，员工生病不能上班时，企业一般不得强行终止合同，特别是在规定的医疗期内。只有在特定情形下，如医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工存在严重违纪等过错行为时，企业才能依法解除劳动合同，并需遵循相关法律法规确保员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。