厂里调部门去了，一般情况下不能反悔，但具体需根据实际情况分析。

1. 劳动合同变更需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果厂里未经你同意就单方面调岗，这可能违反了劳动合同法的规定。

2. 不合理调岗可拒绝：

   • 如果调岗不具备合理性，且未经你同意，你有权拒绝调岗。拒绝调岗后，如果厂里因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除，你有权要求厂里支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果因拒绝不合理调岗而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 在面对不合理调岗时，你应首先与厂里进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如调岗通知书、与厂里的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 如果双方发生纠纷，你可以申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，厂里调部门去了是否能反悔，需根据具体情况分析。如果调岗未经你同意且不具备合理性，你有权拒绝并可能获得经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。